What Is It?

ഒരു ക്യാരക്ടർ എല്ലാ ബന്ധങ്ങളിലും ഒരേ മാനസികാവസ്ഥയിലും ഒരേ രീതിയിലും പെരുമാറണമെന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തി മാതാപിതാവിനൊപ്പം പെരുമാറുന്ന രീതി, ഒരു സുഹൃത്തിനൊപ്പമോ പങ്കാളിയോടൊപ്പമോ റൈവലിനൊപ്പമോ തങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ഒരാളോടൊപ്പമോ പെരുമാറുന്ന രീതിയിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. അതുകൊണ്ടാണ് ക്യാരക്ടർ റിവീലേഷനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി റിലേഷൻഷിപ്പുകൾ മാറുന്നത്. വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ ഒരേ വ്യക്തിയുടെ വ്യത്യസ്ത വശങ്ങളെ പുറത്തുകൊണ്ടുവരുന്നു.

സ്റ്റോറിയെല്ലിംഗിൽ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് എന്നത് രണ്ട് ക്യാരക്ടറുകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു ബന്ധം മാത്രമല്ല. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പെരുമാറ്റം മറ്റൊരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു ഡൈനാമിക് സിസ്റ്റമാണ് അത്. ട്രസ്റ്റ് തുറന്നുപറച്ചിലിലേക്ക് നയിക്കാം. ഡിപെൻഡൻസി വൾണറബിലിറ്റി സൃഷ്ടിക്കാം. റൈവൽറി മത്സരം സൃഷ്ടിക്കാം. ബെട്രയൽ ഒരാൾ മറ്റൊരാളെ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുന്നു എന്നതുപോലും പൂർണ്ണമായി മാറ്റിക്കളയാം.

Why Does It Matter?

ഒരു ക്യാരക്ടർ ഒറ്റയ്ക്കായിരിക്കുമ്പോൾ മാത്രമാണ് നമുക്ക് അവരെ മനസ്സിലാകുന്നതെങ്കിൽ, നമ്മുടെ ധാരണ പരിമിതമായിരിക്കും. റിലേഷൻഷിപ്പുകൾ ക്യാരക്ടറെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രതീക്ഷകൾ, സ്നേഹം, അധികാരം, നിരസിക്കൽ എന്നിവയോട് പ്രതികരിക്കേണ്ട സിറ്റുവേഷനുകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.

എക്സ്പോസിഷനിലൂടെ മാത്രം അത്ര ഫലപ്രദമായി കാണിക്കാൻ കഴിയാത്ത ക്യാരക്ടർ ഗുണങ്ങൾ ഇതിലൂടെ ഓഡിയൻസിന് കാണാൻ കഴിയും. ഒരു ക്യാരക്ടർ താൻ ഇൻഡിപെൻഡന്റാണെന്ന് പറഞ്ഞേക്കാം. എന്നാൽ താൻ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരാളുടെ മുന്നിൽ അവർ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നത് അതിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായ മറ്റൊരു സത്യത്തെ വെളിപ്പെടുത്താം.

ആഴത്തിലുള്ള തത്വം ഇതാണ്:

Relationships reveal parts of a character that may never appear when the character is alone.

ഒരു ക്യാരക്ടർ ഒറ്റയ്ക്കായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരിക്കലും പുറത്തുവരാത്ത അവരുടെ ചില വശങ്ങളെ റിലേഷൻഷിപ്പുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

Psychological Foundation

മനുഷ്യരുടെ പെരുമാറ്റം സാമൂഹിക സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് മാറുന്നു. മുന്നിലുള്ള വ്യക്തി ആരാണ് എന്നതനുസരിച്ച് നമ്മൾ എത്രത്തോളം തുറന്ന് സംസാരിക്കണം, എത്രമാത്രം വിശ്വസിക്കണം, എത്രമാത്രം കൺട്രോൾ വേണം, എത്രത്തോളം വൾണറബിൾ ആകാൻ തയ്യാറാകണം എന്നിവ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു.

ഇതിനർത്ഥം ഓരോ റിലേഷൻഷിപ്പിലും ക്യാരക്ടറിന് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പേഴ്സണാലിറ്റിയുണ്ട് എന്നല്ല. ഒരേ പേഴ്സണാലിറ്റിയുടെ വ്യത്യസ്ത വശങ്ങളാണ് വ്യത്യസ്ത റിലേഷൻഷിപ്പുകൾ സജീവമാക്കുന്നത്.

സ്റ്റോറിയെല്ലിംഗിൽ ഇത് എഴുത്തുകാരന് വളരെ സ്വാഭാവികമായ ഒരു വഴി നൽകുന്നു. ക്യാരക്ടറിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം നേരിട്ട് വിശദീകരിക്കാതെ തന്നെ അവരുടെ സ്വഭാവം വെളിപ്പെടുത്താൻ ഇതിലൂടെ കഴിയും.

Storytelling Principle

ഒരു ശക്തമായ ക്യാരക്ടർ റിലേഷൻഷിപ്പ്, രണ്ട് ആളുകൾക്ക് പരസ്പരം പരിചയമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങരുത്. അതിന് ഒരു വ്യക്തമായ വൈകാരികമോ സാമൂഹികമോ ആയ ഡൈനാമിക് സൃഷ്ടിക്കണം.

ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരാളെ ആവശ്യമാകാം.

ഒരാൾ മറ്റൊരാളെ വിശ്വസിക്കാം.

ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരാളെ നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം ഉണ്ടാകാം.

ഒരാൾ മറ്റൊരാളോട് മത്സരിക്കാം.

ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരാളുടെ മേൽ അധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കാം.

ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരാൾക്ക് അറിയാത്ത ഒരു കാര്യം അറിയാമായിരിക്കാം.

ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരാളെ സ്നേഹിക്കാം, എന്നാൽ അവർ ചെയ്ത ഒരു കാര്യത്തിന് ക്ഷമിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കാം.

ഇരുവരുടെയും ഇടയിൽ അർത്ഥവത്തായ എന്തെങ്കിലും നിലനിൽക്കുമ്പോഴാണ് ആ റിലേഷൻഷിപ്പ് ഡ്രാമാറ്റിക്കായി പ്രയോജനകരമാകുന്നത്.

How Does It Work?

Love

ലവ് വൈകാരികമായ ഇൻവെസ്റ്റ്മെന്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കാരണം മറ്റൊരാളുടെ ക്ഷേമം നമുക്ക് വ്യക്തിപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ടതായി മാറുന്നു. അതിലൂടെ ടെൻഡർനസ്, ഇൻസെക്യൂരിറ്റി, സാക്രിഫൈസ്, പൊസസ്സീവ്നസ്, അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഫിയർ എന്നിവ പുറത്തുവരാം.

Family

ഫാമിലി റിലേഷൻഷിപ്പുകളിൽ ചരിത്രവും പ്രതീക്ഷകളും വൈകാരികമായ പരിചയവും അടങ്ങിയിരിക്കും. പലപ്പോഴും ഈ ബന്ധം സ്റ്റോറി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ നിലനിന്നിരുന്നതിനാൽ, ക്യാരക്ടർ കുടുംബാംഗങ്ങളോടൊപ്പം മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറും.

Friendship

ഫ്രണ്ട്ഷിപ്പ് ട്രസ്റ്റ്, ലോയൽറ്റി, ഡിപെൻഡൻസി, ഷെയർഡ് ഐഡന്റിറ്റി എന്നിവ പുറത്തുകൊണ്ടുവരാം. പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരാൾക്ക് കഴിയാത്ത രീതിയിൽ ഒരു സുഹൃത്തിന് ക്യാരക്ടറിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാനും കഴിയും.

Rivalry

റൈവൽറി താരതമ്യവും മത്സരവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പ്രോട്ടഗണിസ്റ്റിന് സ്വന്തം സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ തോന്നുന്നു എന്നതിനെ ആ റൈവലുമായുള്ള ബന്ധം സ്വാധീനിക്കുന്നതിനാലാണ് റൈവൽ പ്രധാനമാകുന്നത്.

Mentorship

മെന്റർഷിപ്പ് അറിവിന്റെയോ അനുഭവത്തിന്റെയോ കാര്യത്തിൽ സമതുലിതമല്ലാത്ത ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മെന്റർ മാർഗനിർദ്ദേശം നൽകാം. എന്നാൽ ഈ ബന്ധത്തിനുള്ളിൽ ഡിപെൻഡൻസി, അതോറിറ്റി, ഒടുവിൽ വേർപിരിയൽ എന്നിവയും ഉണ്ടാകാം.

Power Relationships

പവർ ആളുകൾ എത്രത്തോളം തുറന്ന് പെരുമാറുന്നു എന്നതിനെ മാറ്റുന്നു. തുല്യരായ ആളുകളുടെ മുന്നിൽ കോൺഫിഡന്റായ ഒരു ക്യാരക്ടർ, തന്റെ കരിയർ, സ്വാതന്ത്ര്യം, പണം, അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സ്ഥാനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരാളുടെ മുന്നിൽ വളരെ നിയന്ത്രിതമായി പെരുമാറാം.

Dependency

ഒരു ക്യാരക്ടർ വൈകാരികമായോ പ്രായോഗികമായോ സാമ്പത്തികമായോ മാനസികമായോ മറ്റൊരാളെ കാര്യമായി ആശ്രയിക്കുമ്പോഴാണ് ഡിപെൻഡൻസി ഉണ്ടാകുന്നത്. ഇത് ഇന്റിമസി, വൾണറബിലിറ്റി, അല്ലെങ്കിൽ കൺട്രോൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കാം.

Trust

ഒരു ക്യാരക്ടർ മറ്റൊരാളോട് എത്രത്തോളം തുറന്ന് സംസാരിക്കാനും റിസ്ക് എടുക്കാനും ആശ്രയിക്കാനും തയ്യാറാണ് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതാണ് ട്രസ്റ്റ്.

Betrayal

നിലവിലുള്ള ട്രസ്റ്റ് സംബന്ധിച്ച പ്രതീക്ഷയെ തകർക്കുന്നതിനാലാണ് ബെട്രയൽ ശക്തമായി അനുഭവപ്പെടുന്നത്. സംഭവിച്ച ദോഷകരമായ പ്രവൃത്തി മാത്രമല്ല അതിന്റെ വൈകാരിക ആഘാതത്തിന് കാരണം. അത് ചെയ്തത് ആരാണ്, അതിന് മുമ്പ് ആ റിലേഷൻഷിപ്പ് ആ വ്യക്തിക്ക് എന്തായിരുന്നു എന്നതുമാണ് അതിന്റെ ഭാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

Character Perspective

ഓരോ റിലേഷൻഷിപ്പിനും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വൈകാരിക ചരിത്രമുള്ളതിനാൽ, ഒരു ക്യാരക്ടർ എല്ലാവരോടും ഒരേ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നില്ല.

ഒരു വ്യക്തി സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം വളരെ കോൺഫിഡന്റായിരിക്കാം. എന്നാൽ മാതാപിതാവിന്റെ മുന്നിൽ നിശബ്ദനായിരിക്കാം.

പങ്കാളിയോട് ജെനറസായി പെരുമാറുന്ന ഒരാൾ, ഒരു സഹപ്രവർത്തകന്റെ മുന്നിൽ വളരെ മത്സരാത്മകനായിരിക്കാം.

ഒരാൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ തെറ്റ് ഉടൻ ക്ഷമിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ അതേ തെറ്റ് മറ്റൊരാൾ ചെയ്താൽ, അവരെ കൂടുതൽ കർശനമായി ഉത്തരവാദിയാക്കാം.

അതുകൊണ്ട് ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് ഡിസൈൻ ചെയ്യുമ്പോൾ ചോദിക്കുക:

What does this person want from the other person?

ഈ വ്യക്തിക്ക് മറ്റൊരാളിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടത്?

What do they fear losing?

അവർക്ക് എന്താണ് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന് ഭയമുള്ളത്?

What do they trust them with?

എന്താണ് അവർ ഈ വ്യക്തിയെ വിശ്വസിച്ച് ഏൽപ്പിക്കുന്നത്?

What can this person bring out in them that nobody else can?

മറ്റാരാലും പുറത്തുകൊണ്ടുവരാൻ കഴിയാത്ത എന്ത് വശമാണ് ഈ വ്യക്തി അവരുടെ ഉള്ളിൽ നിന്ന് പുറത്തുകൊണ്ടുവരുന്നത്?

ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങളാണ് രണ്ട് ക്യാരക്ടറുകൾക്ക് വെറുമൊരു “ഫ്രണ്ട്സ്” അല്ലെങ്കിൽ “സിബ്ലിംഗ്സ്” എന്ന ലേബൽ നൽകുന്നതിന് പകരം, സ്വന്തമായ ഒരു ഐഡന്റിറ്റിയുള്ള റിലേഷൻഷിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.

Audience Perspective

പാറ്റേണുകൾ നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടാണ് ഓഡിയൻസ് റിലേഷൻഷിപ്പുകളെ മനസ്സിലാക്കുന്നത്.

ആരാണ് ആദ്യം ബന്ധപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്?

ആരാണ് ആരെ ഒഴിവാക്കുന്നത്?

ആരാണ് കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത്?

ആരാണ് മാപ്പ് പറയുന്നത്?

ആർക്കാണ് കൂടുതൽ പവർ ഉള്ളത്?

മറ്റേയാൾ കള്ളം പറയുമ്പോൾ അത് തിരിച്ചറിയുന്നത് ആരാണ്?

ആരാണ് വൾണറബിൾ ആകുന്നത്?

മറ്റേയാൾ മുറിയിലേക്ക് കടന്നുവരുമ്പോൾ ആരാണ് സ്വന്തം പെരുമാറ്റം മാറ്റുന്നത്?

ഇത്തരം ചെറിയ പെരുമാറ്റ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പിന്റെ ചരിത്രം നേരിട്ട് വിശദീകരിക്കാതെ തന്നെ ഓഡിയൻസിന് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഈ രണ്ട് ആളുകൾ തമ്മിൽ ഒരു പ്രത്യേക ചരിത്രമുണ്ടെന്ന് സ്റ്റോറി അതിനെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് പറയാതിരുന്നാലും, ഓഡിയൻസിന് പതുക്കെ അനുഭവപ്പെടണം.

Cinematic Expression

ഡയലോഗ്, നിശബ്ദത, ശാരീരിക അകലം, ഐ കോൺടാക്റ്റ്, ഇടയിൽ കയറി സംസാരിക്കൽ, സ്പർശം, ഒഴിവാക്കൽ, ഒരുമിച്ചുള്ള പതിവുകൾ, പരസ്പരമുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ റിലേഷൻഷിപ്പുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാം.

രണ്ട് ക്യാരക്ടറുകൾ ഒന്നും പറയാതെ സുഖമായി ഒരുമിച്ച് ഇരിക്കുന്ന ഒരു സീൻ, പരസ്പരം എല്ലാം വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന രണ്ട് ക്യാരക്ടറുകളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കും.

ഒരാൾ മറ്റൊരാളുടെ അടുത്തേക്ക് ശാരീരികമായി നീങ്ങുന്നത് ഇന്റിമസി പ്രകടിപ്പിക്കാം. അതേസമയം, ഉദ്ദേശപൂർവം അകലം പാലിക്കുന്നത് അസ്വസ്ഥതയെയോ ഡിസ്ട്രസ്റ്റിനെയോ പ്രകടിപ്പിക്കാം.

പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, റിലേഷൻഷിപ്പ് എന്താണെന്ന് ഡയലോഗിലൂടെ പറയുന്നതിൽ മാത്രം അത് ഒതുങ്ങരുത്. ക്യാരക്ടറുകൾ പരസ്പരം പെരുമാറുന്ന രീതിയിലൂടെ റിലേഷൻഷിപ്പ് കാണാൻ കഴിയണം.

Film Examples

Ayyappanum Koshiyum — Ayyappan & Koshy

അയ്യപ്പനും കോശിയും തമ്മിലുള്ള റിലേഷൻഷിപ്പ് ഡിഗ്നിറ്റി, അതോറിറ്റി, പ്രൈഡ്, മ്യൂച്വൽ റെസിസ്റ്റൻസ് എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

അവരുടെ കോൺഫ്ലിക്റ്റ് തുടക്കത്തിൽ ഉണ്ടായ ഒരു സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല. അവരുടെ ഓരോ ഇടപെടലും ഇരുവരും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് മാറ്റുകയും, മറ്റേയാളുടെ സാന്നിധ്യത്തോട് ഓരോരുത്തരും എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

സ്റ്റോറിയെല്ലിംഗ് ഉദാഹരണമായി ഈ റിലേഷൻഷിപ്പ് പ്രയോജനകരമാകുന്നത്, രണ്ട് ക്യാരക്ടറുകളും ഒറ്റപ്പെട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല എന്നതിനാലാണ്. പരസ്പരം പ്രതികരിക്കുന്ന രീതിയിലൂടെയാണ് അവരുടെ പേഴ്സണാലിറ്റികൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പുറത്തുവരുന്നത്.

റിലേഷൻഷിപ്പ് തന്നെ പ്രഷറിന്റെയും എസ്കലേഷന്റെയും റിവീലേഷന്റെയും ഒരു ഉറവിടമായി മാറുന്നു.

Past Lives — Nora & Hae Sung

നോറയും ഹേ സങ്ങും തമ്മിലുള്ള റിലേഷൻഷിപ്പ് ക്യാരക്ടർ ഡൈനാമിക്സിന്റെ കൂടുതൽ ശാന്തമായ ഒരു രൂപം കാണിക്കുന്നു.

ഷെയർ ചെയ്ത ചരിത്രം, ദൂരം, സ്നേഹം, ഓരോരുത്തരും വേർതിരിച്ച് കെട്ടിപ്പടുത്ത ജീവിതം എന്നിവയാണ് അവരുടെ ബന്ധത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്.

ഇവിടെയുള്ള വൈകാരിക ഭാരം നേരിട്ടുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലിൽ നിന്ന് കുറവായും, ഇരുവരുടെയും ഇടയിൽ ഇപ്പോഴും പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ കിടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നുമാണ് കൂടുതലായി ഉണ്ടാകുന്നത്.

ആളുകൾക്ക് പറയാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങളിലൂടെയും, അവർ ഓർത്തുവെക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിലൂടെയും, മാറ്റാൻ അവർ തയ്യാറാകാത്ത കാര്യങ്ങളിലൂടെയും ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് എങ്ങനെ ക്യാരക്ടറിനെ വെളിപ്പെടുത്താം എന്ന് ഫിലിം കാണിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ റിലേഷൻഷിപ്പ് തന്നെ ക്യാരക്ടറുകളെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലെ കേന്ദ്ര ഘടകമായി മാറുന്നു.

Real-Life Perspective

ഒരുമിച്ച് വളർന്നെങ്കിലും ജീവിതത്തിൽ പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്ത വഴികളിലൂടെ പോയ രണ്ട് സഹോദരങ്ങളെ ചിന്തിക്കുക.

ഒരാൾ സ്വാഭാവികമായി കുടുംബത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്ന ആളായിരിക്കാം. മറ്റൊരാൾ ആ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ തന്നെ എതിർക്കുന്നവനായിരിക്കാം.

ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട കുടുംബ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, അവർ പഴയ റോളുകളിലേക്ക് ഉടൻ മടങ്ങിപ്പോകാം. ഒരാൾ സഹകരണം പ്രതീക്ഷിക്കും. മറ്റൊരാൾക്ക് താൻ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നും.

ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് അവർ സഹോദരങ്ങളാണ് എന്ന കാര്യം മാത്രമല്ല. അവരുടെ ഷെയർഡ് ഹിസ്റ്ററി അവർ പരസ്പരം എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നു, എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു, ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ മറ്റൊരാൾ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു എന്നിവയെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

ഇവേ രണ്ട് ആളുകൾ അപരിചിതരോടൊപ്പം ആയിരിക്കുമ്പോൾ പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറാം.

റിലേഷൻഷിപ്പുകൾ ക്യാരക്ടർ റൈറ്റിംഗിൽ ഉപകാരപ്രദമാകുന്നത് അതുകൊണ്ടാണ്: റിലേഷൻഷിപ്പ് ഒരു പ്രത്യേക ബിഹേവിയറൽ കോൺടെക്സ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

What to Look For

ഒരു ഫിലിമിലെ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ ചോദിക്കുക:

What connects these two people?

ഈ രണ്ട് ആളുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?

What does each person want from the other?

ഓരോരുത്തർക്കും മറ്റൊരാളിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടത്?

What does each person fear losing?

ഓരോരുത്തർക്കും എന്താണ് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം?

Who has more power?

ആർക്കാണ് കൂടുതൽ പവർ ഉള്ളത്?

How much do they trust each other?

അവർ പരസ്പരം എത്രത്തോളം ട്രസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു?

What history exists between them?

അവർക്കിടയിൽ എന്തുതരം ചരിത്രമാണ് ഉള്ളത്?

How do they behave differently when they are together?

ഒരുമിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ അവർ എങ്ങനെയാണ് വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുന്നത്?

What does this relationship reveal that we could not understand from the characters alone?

ക്യാരക്ടറുകളെ ഒറ്റയ്ക്ക് നോക്കിയാൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത എന്താണ് ഈ റിലേഷൻഷിപ്പ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്?

Common Confusions

Relationship vs Backstory

രണ്ട് ക്യാരക്ടറുകൾ ഒരുമിച്ചാണ് വളർന്നത് എന്ന് അറിയുന്നത് ബാക്ക്സ്റ്റോറി ആണ്.

ആ ഷെയർഡ് ഹിസ്റ്ററി അവരുടെ ഇപ്പോഴത്തെ പെരുമാറ്റത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നതാണ് റിലേഷൻഷിപ്പ് ഡൈനാമിക്സ്.

Conflict vs Relationship

റിലേഷൻഷിപ്പിനുള്ളിൽ കോൺഫ്ലിക്റ്റ് ഉണ്ടാകാം. എന്നാൽ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പിന് എല്ലായ്പ്പോഴും കോൺഫ്ലിക്റ്റ് ആവശ്യമില്ല.

ലവ്, ട്രസ്റ്റ്, ഡിപെൻഡൻസി, കമ്പാനിയൻഷിപ്പ് എന്നിവയ്ക്കും അത്രതന്നെ പ്രാധാന്യമുണ്ടാകാം.

Relationship vs Character Role

“Brother,” “friend,” “mentor,” “rival” എന്നിങ്ങനെയുള്ള വാക്കുകൾ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പിനെയോ ഫംഗ്ഷനെയോ വിവരിക്കുന്നു.

ഡ്രാമാറ്റിക്കായി പ്രധാനപ്പെട്ടത് ആ റിലേഷൻഷിപ്പ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനുള്ളിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്, അത് ക്യാരക്ടറുകളെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു എന്നതാണ്.

Emotional Intensity vs Depth

ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് ഡീപ് ആകാൻ നിരന്തരം കയ്യാങ്കളിയോ പ്രണയരംഗങ്ങളോ ദുരന്തങ്ങളോ ആവശ്യമില്ല.

ചെറിയ പെരുമാറ്റ പാറ്റേണുകൾക്ക് പോലും ശക്തമായ ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് വളരെ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ക്യാരക്ടർ സൃഷ്ടിയിൽ ഇത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

പ്രധാനപ്പെട്ട ഓരോ റിലേഷൻഷിപ്പിനും നാല് കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുക:

What connects them?

അവരെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്?

What does each person want from the other?

ഓരോരുത്തർക്കും മറ്റൊരാളിൽ നിന്ന് എന്താണ് വേണ്ടത്?

What does each person fear losing?

ഓരോരുത്തർക്കും എന്താണ് നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം?

What does this relationship reveal about both characters?

ഈ റിലേഷൻഷിപ്പ് ഇരുവരെയും കുറിച്ച് എന്താണ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്?

തുടർന്ന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം ചോദിക്കുക:

Would these two people behave differently if they had a different relationship?

ഇവരുടെ റിലേഷൻഷിപ്പ് മറ്റൊന്നായിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ രണ്ട് ആളുകളും വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറുമായിരുന്നോ?

ഉത്തരം “ഇല്ല” എന്നാണെങ്കിൽ, ആ റിലേഷൻഷിപ്പിന് ഇനിയും മതിയായ ഡ്രാമാറ്റിക് സ്പെസിഫിസിറ്റി ലഭിച്ചിട്ടില്ലായിരിക്കാം.